一是基層調(diào)研摸實情。聚焦黨風(fēng)廉潔建設(shè)，對集團公司所屬的30家企業(yè)進行工作調(diào)研，摸清基本情況、梳理薄弱環(huán)節(jié)，累計訪談112人次，發(fā)現(xiàn)問題3項，提出整改建議5條。二是專項督查促整改。組織作風(fēng)紀律專項督查，重點針對辦事效率、工作紀律等方面，督查集團5個部門，發(fā)現(xiàn)問題2項，督促及時整改落實。三是廉潔訪談早預(yù)防。探索建立廉潔訪談常態(tài)化機制，采取定期與不定期、定向與隨機選擇方式，對集團各部門、下屬子公司黨員干部開展談心談話，及時了解思想狀況，有針對性進行廉潔教育，讓集團黨員干部時刻緊繃廉潔自律弦。